سارة العتيبيعضو موثّقممارس

أعمل على إعادة تصميم الهياكل التنظيمية وتحسين توزيع الصلاحيات في الشركات المتوسطة، ومهتمة بربط برامج التطوير القيادي بمؤشرات أداء قابلة للقياس.

تعتمد الإدارة الترقية لمستوى خبير على خبرتك ومساهمتك في التجمع: حضور الفعاليات، والمشاركة في النقاشات، وما تقترحه من مصادر.

• شاركت في غرفة «العمل الهجين وأثره على ثقافة المنظمة»12 مشاركة · أُغلقت ونُشر ملخصها
  2 أكتوبر
• حضرت «مؤشرات الموارد البشرية التي تهم الإدارة العليا»حضوري · الرياض · سُجّل الحضور بـQR
  25 سبتمبر
• حمّلت «مصفوفة تقييم الأداء 9-Box»إدارة الأداء
  21 سبتمبر